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好消息!韩国职工生育配偶带薪休假增至10天

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Zhongxin.com,10月2日据韩国《中央日报》称,从10月开始,韩国上班族与配偶出生时可以申请的带薪休假天数将增加到10天。此外,上班族除了托儿服务(一年)外,还可以申请一年缩短工作时间。

9月30日,韩国就业和劳工部宣布,包含上述内容的《男女雇佣平等与工作家庭兼顾法》和《雇佣保险法》修正案于10月1日正式实施。

因此,工人在配偶出生期间可以享受的假期从当前的3到5天(只有带薪的3天)增加到10天的带薪假期,并可以单独使用。就是说,工人可以在配偶出生后申请有薪假期,为期一周,其余三天的带薪假期则留作以后使用。

此外,韩国政府设立了“产假津贴”,向中小企业提供五天工资补贴。

据报道,除了保育(1年)外,工人还可以申请减少保育期间的工作时间。在不申请育儿的期间,工人可以申请育儿期以减少工作时间。

这意味着工人可以在2年内享受较短工作时间的待遇。此外,工人可以按照至少三个月的单位分别申请相关治疗。

据报道,韩国现行法律规定,在育儿期间,工人每天可申请2至5个小时的较短工作时间。将来,工人将能够每天减少一小时的工作时间。

此外,缩短工作时间一小时不影响工资收入,因为经修正的法案规定,在这种情况下,工人应获得其工资的100%。

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