浙江新闻网

“他能力不行,待遇却更好了”:该如何看待职场中的不公平现象

2019-09-05 02: 38: 48快乐香水

一些网友问道:由于工作能力的原因,该单位的一些人被转移到其他部门。结果,工作变得更容易,治疗效果更好。你怎么看待这种情况?

这种情况会在工作场所发生。这个世界没有绝对的公平。无论是职位还是薪水,如果你必须在这个角上钻,你最终可能会被击中!

下面,我将就此问题讨论个人意见,仅供参考。

首先,所谓的“工作更轻松,更好的待遇”,背后的逻辑是什么?

从这个问题来看,有些人因为工作能力而无法转移到其他部门。因此,工作更容易,治疗效果更好。但你知道背后的原因吗?

祝你好运

有些人会说这个人一定很幸运,他被转到了一份工作轻松,收入高的工作。

我不排除这种可能性,但可能性实际上并不太高,除非这个单位的系统非常严格,人流随机分布。但是,至少在市场竞争环境中,员工的安置是一件非常重要的事情。哪个员工有资格胜任任何工作需要科学的评估和评估!

不称职的员工面临被转移甚至被解雇的后果!一旦发生这种情况,大多数公司都不会将员工转移到轻松高薪的岗位上。相反,它往往转移到工作压力大,收入低的工作,“伪装”迫使员工!

这是我以前工作的私营企业的情况。老板看到一个员工不合适,他愿意给他打扫卫生!

因此,这种“好运”在现实中并不容易发生。

2.在新工作中发挥你的价值

这名员工也有可能胜任原来的职位,但他在新职位上表现不错。

通常这种情况从业务部门转移到职能部门,例如一个不擅长销售能力的员工,只有在他疲惫不堪时才能获得低薪,但是一旦他转到职能部门,他就会干得好,工作压力不大,整体收入也高。

确实会有这样的例子,我也遇到过,但更多的现象是你在商业和功能方面做得不好!

一个人的能力往往有许多共同点,如沟通能力,组织能力,学习能力等。这些能力放在大多数位置,可能会影响你自己的价值!

3.员工背后的未知资源

上述两种可能性确实存在,但更有可能的是,员工背后的资源不明。

也许他与公司的领导者有关,或者他可能是富有的第二代,公司需要利用其资源。

完全有可能他在原来的位置上表现不佳,但调整得越来越好。

为什么我这么说呢,因为我从事人力资源工作,十多年来我见过很多这样的现象!

你认为其他人只是幸运,但你不知道他们背后的关系是什么。

例如,在银行会出现这样的情况,可以拉动存款是强大的,用资源“换取”工作并不罕见。

2.不要让一些例子影响你的节奏。

你看到的现象确实存在,但我认为它应该只是一个例子。

如果一个单位普遍存在这种现象,那么只能说在这个组织中选择和雇用人员的机制已经变得病态!

如果这样一个生病的组织,如果不在系统中,它如何在激烈的市场竞争中吸引和留住人才?我担心组织本身将无法生存很长时间!

所以,既然已经发生这种情况,你可能不知道真正的原因,然后冷静下来,不要因此而打扰你自己的节奏。

我们每个人都有自己的职业规划和职业理想。就像唐嫣和几个学徒一样向西方学习。这条道路将不可避免地看到许多你无法接受的丑陋事物,但唐璜并不坚持完成自己。这是一项大生意吗?

我认为对你来说也是如此。你真正应该关注的是你的工作目标是否已实现?表现还不够吗?

如果您总是受周围环境的影响,那么您只能改变自己!

第三,与“轻松工作,高收入”相比,我更喜欢“折腾自己,高收入”

自2018年下半年以来,人们感到最深的是工作变得越来越不稳定!

不仅大型互联网公司裁员,而且大型外国公司也在裁员!更不用说没有曝光的许多中小企业!

结合这个问题,今天你真的努力工作并获得高薪,但你能确保你的生活如此稳定吗?

例如,如果公司破产和重组,或者您的部门的组织结构已经调整,那么您必须完成一项非常具有挑战性且需要发挥个人能力的工作。在这个时候,你为什么要让自己放松并再次服用?要高薪?

所以,当你处于一个舒适的位置时,不要让自己成为温暖的“青蛙”,你仍然需要有强烈的危机感,因为没有人知道明天会发生什么。

与轻松的工作相比,我可以赚到高薪。我更愿意靠自己的努力来获得高薪。

高薪只是价值回报的最终体现,但努力工作和折腾自己对于提高思维和能力更为重要,这比短期高薪更重要!

当你坚强的时候,你承担环境风险的能力会很强,你可以随时离开,你可以在任何地方赚到高薪。

工作场所就是这种情况。人民越难,他们就越幸运。这是普遍规律!

一些网友问道:由于工作能力的原因,该单位的一些人被转移到其他部门。结果,工作变得更容易,治疗效果更好。你怎么看待这种情况?

这种情况会在工作场所发生。这个世界没有绝对的公平。无论是职位还是薪水,如果你必须在这个角上钻,你最终可能会被击中!

下面,我将就此问题讨论个人意见,仅供参考。

首先,所谓的“工作更轻松,更好的待遇”,背后的逻辑是什么?

从这个问题来看,有些人因为工作能力而无法转移到其他部门。因此,工作更容易,治疗效果更好。但你知道背后的原因吗?

祝你好运

有些人会说这个人一定很幸运,他被转到了一份工作轻松,收入高的工作。

我不排除这种可能性,但可能性实际上并不太高,除非这个单位的系统非常严格,人流随机分布。但是,至少在市场竞争环境中,员工的安置是一件非常重要的事情。哪个员工有资格胜任任何工作需要科学的评估和评估!

不称职的员工面临被转移甚至被解雇的后果!一旦发生这种情况,大多数公司都不会将员工转移到轻松高薪的岗位上。相反,它往往转移到工作压力大,收入低的工作,“伪装”迫使员工!

这是我以前工作的私营企业的情况。老板看到一个员工不合适,他愿意给他打扫卫生!

因此,这种“好运”现实并不容易发生。

2.在新职位上发挥自己的价值

这名员工也有可能无法在原来的职位上工作,但他在新职位上做得很好。

通常,这种情况从业务部门转移到职能部门。例如,以前有能力销售的员工并不好,而且他只是疲惫不堪,但一旦转到职能部门,他就做得很好并且工作正常。压力不是那么大,而且收入普遍较高。

确实有这样的例子,我遇到过,但更多的现象是,你的生意做得不好,功能做得不好!

一个人的能力通常具有许多相似的元素,例如沟通技巧,组织能力,学习能力等。这些能力被置于大多数职位,这可能会影响你自己的价值!

3.员工背后的未知资源

上述两种可能性确实存在,但更有可能的是,您的员工背后有资源,而您不了解。

也许他与公司的领导关系密切,或者他可能是富二代,公司需要利用其资源。

他不可能在原来的位置上做得很好,但调整得越来越好。

我为什么这么说,因为我从事人力资源工作,十多年来我看到了很多这样的现象!

你认为其他人只是幸运,但你不知道他们背后的关系是什么。

比如,会有这样的情况在银行,可以拉存款是强大的,用资源“换取”的就业机会并不稀少。

0x251D

2。不要让一些例子影响你的节奏。

你看到的现象确实存在,但我认为这应该只是一个恰当的例子。

如果这种现象普遍存在于一个单位,那么只能说组织的人员选拔和使用机制呈现出病态!

这样一个病态的组织如何才能在激烈的市场竞争中吸引和留住人才呢?恐怕这个组织本身活不了多久。

所以,既然发生了这样的事情,你可能不知道真正的原因,所以冷静下来,不要因为这个而扰乱你自己的节奏。

我们每个人都有自己的职业规划和理想。就像唐僧带了几个徒弟去西边取经。这样,我们一定会看到许多丑陋的东西,你不能接受。但唐僧们并没有坚持要完成他们的藏经工作。

我想你也一样。你真正需要关注的是你的目标是否已经实现。在表现上有什么不足吗?

如果你总是受到周围环境的影响,你只能改变自己!

三。与“轻松工作,高收入”相比,我更喜欢“抛头露面,赚取高收入”。

2018年下半年以来,最深的感受就是工作越来越不稳定。

不仅大型互联网公司裁员,而且大型外国公司也在裁员!更不用说没有曝光的许多中小企业!

结合这个问题,今天你真的努力工作并获得高薪,但你能确保你的生活如此稳定吗?

例如,如果公司破产和重组,或者您的部门的组织结构已经调整,那么您必须完成一项非常具有挑战性且需要发挥个人能力的工作。在这个时候,你为什么要让自己放松并再次服用?要高薪?

所以,当你处于一个舒适的位置时,不要让自己成为温暖的“青蛙”,你仍然需要有强烈的危机感,因为没有人知道明天会发生什么。

与轻松的工作相比,我可以赚到高薪。我更愿意靠自己的努力来获得高薪。

高薪只是价值回报的最终体现,但努力工作和折腾自己对于提高思维和能力更为重要,这比短期高薪更重要!

当你坚强的时候,你承担环境风险的能力会很强,你可以随时离开,你可以在任何地方赚到高薪。

工作场所就是这种情况。人民越难,他们就越幸运。这是普遍规律!