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员工饭后午睡被开除?海尔给出5点回应

摘要

[午睡后员工被踢出局?海尔给出了5分的回应。最近,一家社交媒体发布消息说,海尔集团的四名员工在晚餐后小睡,并在被检查员拍照后一周内被命令离开办公室。前天(9月6日),海尔集团发布了有关这一情况的简报,称四人在休息期间没有小睡,而是在工作时间在公共接待处睡觉。 (每次)

最近,一些社交媒体发布消息称,海尔集团的四名员工在晚餐后小睡,并在被检查员拍照后一周内被命令离开办公室。

前天(9月6日),海尔集团就这一情况发表了简报,称四人在休息时间没有小睡,但在工作时间睡在公众接待处。

海尔回应:在工作时间在公众招待会上睡觉

在接触社交媒体的消息中,通讯发布的“关于中午离职睡眠的通知”显示,解雇四名员工的原因是“该工作未被重新开始工作2019年8月27日午餐后的时间。睡在品牌一楼的咖啡馆里。“

许多海尔员工吐出“中午只有30分钟的用餐时间,有检查员检查不允许午休。”

海尔集团发布了一份5点的情况介绍,以澄清

1。这四名员工在休息期间不小睡,但在工作时间在公共接待处睡觉。

2,海尔拥有明确的公司制度和员工行为准则,并对与工作无关的工作做了详细规定。

3。海尔的制度和员工行为规范符合中国的法律法规,并经过海尔集团和各类法人公司代表的讨论和批准。

4。公司制度规定,在11: 30-13: 00之间,员工可以自己安排从主席到每个员工的用餐时间,相同的标准,并平等对待。

<P>5。这4名员工的行为违反了海尔的员工行为规则,属于一级违规。劳动合同应当按照规定解除。

海尔的行为准则已经多次更新

1984年12月,海尔公司前身青岛电冰箱总厂颁布的《劳动纪律管理条例》列出了13项违禁行为,包括工作时间不允许睡觉、不允许打牌、下棋、编织毛衣、私自动手等。工作等

2011年6月,海尔集团发布《海尔集团员工行为规范(试行版)》对员工违规行为及后果进行了更加明确的规定,并将违规行为分为三级,违规次数达到105起。

文件指出,行为准则是海尔全体员工最基本的行为准则。任何违反上述规章制度的行为都将导致严重后果,包括但不限于终止双方劳动关系,并承担相应的法律责任。

“行为准则”的版本规定,如果员工违反一级证券,海尔集团将终止合同,不予赔偿,并保留对公司经济损失追究经济和法律责任的权力。此后,《海尔集团员工行为规范》在此基础上经历了多次版本更新。根据海尔集团9月6日发布的指令,员工在工作时间公共接待处是一类违规行为,劳动合同应当按规定终止。

事实上,由于违反《海尔集团员工行为规范》而解雇劳动合同的情况并不少见。因此,许多被解雇的雇员将前主人告上了法庭,而且上诉对解雇和赔偿要求大多不满意。与此同时,在许多情况下,被解雇的员工质疑《海尔集团员工行为规范》是否具有法律效力。

据“南方都市报”报道,在这些案件中,法院大多数时候都支持海尔集团公司根据《行为规范》作出的驱逐决定。

广东佛山市顺德区人民法院、山东章丘市人民法院、山东青岛市中级人民法院均判决过多宗海尔集团旗下公司员工因代他人打卡,而被公司解除劳动合同的案例,均为海尔公司胜诉。

以山东省青岛市中级人民法院2016年4月18日公布的一份二审民事判决书为例,该案中,因代他人打卡,一名在海尔集团旗下公司工作15年之久的员工被公司开除。被开除员工王杰认为开除行为违法,并请求法院判令涉事的海尔电冰箱公司支付5.6万余元的赔偿金。判决显示,王杰败诉。

现行法律法规并无明确规定午休时间

海尔员工午休被开除事件,在网上引起众多关注,微博热搜显示该话题阅读量超过2亿。网友纷纷讨论海尔这种做法的对错,有人认为海尔按照规章制度行事,并无不妥,也有人认为直接辞退未免有些不近人情,

对于公司是否必须存在午休,午休时长多少,我国现行法律法规并无明确规定,一般由用人单位自行决定,但需保证劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。

据中央人民广播电台中国之声,一般情况下,公司都会在劳动合同或者规章制度里对“工作时间”与“午休时间”进行区分。如果公司没有区分“工作时间”与“午休时间”,那么就要看具体的上下班时间安排了。

工作时间为早上九点至下午六点,那么可以推断出中间的一个小时就是休息时间。这种情况,员工是有一个小时午休时间的。

工作时间为早上十点至下午六点,或者早上九点至下午五点,那么也可以推断出八小时工作时间已经包含了“午休时间”。这种情况,员工就没有一小时午休时间了。

劳动法专家张佶表示,用人单位在合法合理的情况下可以在单位内部制定规章制度,午休时间法律没有规定细化的限制,用人单位可以根据自身工作需要进行合理安排。

(文章来源:每日经济新闻)

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